Reto #1: Pensamiento Lean
By Ana Cruz • January 25, 2018
Artículo original por: Ron Pereira
Traducción y adaptación: Ana Cuz
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Ron Pereira comenzó un juego de retos en el año 2013 dirigido a aquellos inmersos en el pensamiento Lean. Me pareció muy interesante y creo que la mayoría de nosotros nos hemos enfrentado a situaciones similares en nuestro ámbito laboral, así que no está de más retar nuestro pensamiento un poco. Este es el primero:
Situación
Lo acaban de contratar como Vicepresidente de Operaciones en una compañía de manufactura donde hay 200 empleados. La buena noticia es que esta es la oportunidad por la que ha estado trabajando toda su carrera.
La mala noticias es que la compañía que lo acaba de contratar está enfrentando varios problemas. Hablando sobre operaciones, la cuál por cierto es su especialidad, la compañía esta infectada con una baja calidad (40% de su producto terminado resulta en desperdicio o re trabajo). Y su promedio de Entrega a Tiempo a los requerimientos del cliente es de 74%. Y finalmente, aunque la compañía aún genera ganancias, el ingreso de operaciones muestra una tendencia de descenso durante los últimos 12 meses.
Y para empeorar las cosas aún más, la mayoría de sus empleados no están comprometidos con la empresa y simplemente trabajan por dinero.
Cultura de Pensamiento Lean
Su jefe, el Presidente de la compañía, cree que se necesita establecer una cultura de Pensamiento Lean por toda la planta, inclusive a aquellos compañeros que jamás han tenido ningún tipo de contacto con este tipo de pensamiento.
Su jefe se da cuenta de que ha cometido errores en el pasado, pero sinceramente quiere hacer cambios y mejorar. Su primer paso fue contratarlo a usted ya que él tiene muy poca experiencia sobre Lean.
El reto
Ahora vayamos al grano, ¡hoy es su primer día de trabajo! ¿qué haría? ¿por dónde comenzaría? Y específicamente, ¿qué es lo que quiere lograr en su primer día de trabajo, semana y mes?
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